#11  
Alt 17.01.2013, 21:46
Benutzerbild von McPrinzessin
McPrinzessin Status: Offline
Erfahrener Benutzer
Erstligist
Teamname: Kings Daughters
Platzierung: 5
S|U|N: 4|2|3
Rangliste: 11
Registriert seit: 29.09.2008
Beiträge: 3.160

Awards-Schaukasten

Standard

Zitat:
Zitat von terminator85 Beitrag anzeigen
Scheinbar ist DAS die noch bessere Variante, wie man hohe Niederlagen verhindern kann, als mit zu wenigen Leuten aufzulaufen, um das Spiel 0:3 strafverifizieren zu lassen!
Vorausgesetzt die Skills und Xp passen (wovon ich beim nixo mal ausgehe)!


@hyde: Hast dich für heute in deiner Exceltabelle verkalkuliert oder hattest einfach das Pech, dass du von zu vielen meiner Spieler keine Daten zum füttern hattest?
Das Spiel ist auf jeden Fall ein guter Indiz (wenn nicht sogar Beweis) dafür, dass doch noch mehr dazu gehört als du dir denkst. Ohne Daten geht bei dir scheinbar nix.
=> Bin immer noch dagegen, dass LTCs ihre Kompetenzen für andere Zwecke (zB für Vereinserfolg) nutzen dürfen/können! Bist das beste Bsp dafür!
manchmal hab ich das gefühl du legst da einen persönlichen rachefeldzug hin, ich glaub wir haben schon alle verstanden was du meinst... und ich geb dir sogar recht... aber man muss es nicht dauernd erwähnen, wenn es das spiel zulässt, dann ist es ok, wenn es vom spiel her nicht verboten wird, dann muss man den leuten den vorteil nutzen lassen können, niemand muss den hyde wählen und jeder kann sich selbst aufstellen...

ps: bin auch dafür das der filter einfach für alle geöffnet wird
__________________


Mit Zitat antworten

 

Lesezeichen


Themen-Optionen
Ansicht

Forumregeln
Es ist dir nicht erlaubt, neue Themen zu verfassen.
Es ist dir nicht erlaubt, auf Beiträge zu antworten.
Es ist dir nicht erlaubt, Anhänge hochzuladen.
Es ist dir nicht erlaubt, deine Beiträge zu bearbeiten.

BB-Code ist an.
Smileys sind an.
[IMG] Code ist an.
HTML-Code ist aus.

Gehe zu



Alle Zeitangaben in WEZ +1. Es ist jetzt 14:38 Uhr.

Powered by vBulletin® Version 3.8.4 (Deutsch)
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.