[Mr.Tzwain]

liebe teamchefs

ich bin vielleicht für einige etwas lästig wegen diesem thema, möchte es aber trotzdem wieder/nochmls AUFGREIFEN

es geht noch immer um die spielergehälter, es geht um eine ANGLEICHUNG NICHT UM EINE GENERELLE ERHÖHUNG.

dazu noch einmal mein beispiel:

vergleichen wir diese zwei spieler: (geht leider nciht anders)

1. der neue spitzenreiter in der Transferliste, ROSA
2. einer meiner spieler

rosa/meiner/einheit
4,7/5,1/xp
6/3/urspr. fitness
4/10/kondi
15/2/ta
17/2/de
4/5/pa
4/4/sab
0/4/ti
1/5/sk
3/2/awr
3/2/vsab
2/0/md
3/3/ko
1/3/ds
5/3/kps
1/2/hids
2/4/bs
2/4/ofs
25/29/alter

51-35-gesamt-skills
41-22-ohne fit. u. kondi
22-23-gesamt taktik
390-357-gehalt

>40?-24!-index (%)
ergo ist der unterschied bei 33 euro.
meiner ist um 1 besser bin in taks und 0,4 mehr xp, dafür aber 4 jahre älter UND 16 bzw. 19 SCHLECHTER in skills.
wenn man das zusammenrechnet, bezahlt der mit dem WESENTLICH besseren spieler NUR 627 euro mehr pro saison!

deshalb finde ich, die gehälter sollten angeglichen werden. der unterschied zwischen diesen beiden spielern ist mmn einfach viel zu gering. das würde das ganze einfach auch realer machen. so ist es irgendwie wie ronaldo und janko fast dasselbe verdienen würden...es wäre jedenfalls überlegenswert, meint ihr nicht?

sicher, es könnte ein problem darstellen, es radikal zu erhöhen, es könnte den einen oder anderen pleite machen, aber die spieler weiter oben haben mehr? geld, nehm ich mal an, wenn ich die trainer anschaue...und stadioneinnahmen...und transfereinnahmen...versteht mich nicht falsch, es soll keine bestrafung für die reicheren sein, sondern einfach eine faire gehaltsverteilung sein und ich glaub, das man das anhand des bsp. sehr gut nachvollziehen kann.

ich rede hier nicht von einigen tausend euro unterschied, sondern eben von ein max. paar hundert euro. in der dimension etwa: in diesem speziellen fall, für den anfang, vielleicht pro saison einfach zumindest mal das doppelt für den besseren spieler, weil der unterschied der spieler doch enorm ist...

lg