Ich finde den Trainermarkt sehr schlecht gelöst, denn...
a) es können sich ärmere bzw. Teams die nicht von Anfang an dabei sind gute Trainer schwer bis gar nicht leisten. Vor allem möglichen neuen Spielern macht das einen Einstieg nicht gerade attraktiv...
Das Spiel sollte nicht diejenigen belohnen, die ausschließlich 16-jährige (Torhüter) rauf-trainieren, sondern schlaue Manager bzw. Trainer.
b) Vertragslaufzeiten: was mache ich mit einem 2-er oder 3-er Trainer bei noch 4 verbleibenden Jahren Vertragslaufzeit, nachdem ich 3 Mal aufgestiegen bin?
Mein Lösungsvorschlag: variable Vertragslaufzeiten. Je kürzer der Vertrag, desto geringer die Ablöse und umgekehrt.
Außerdem könnte man den Trainern Profile verleihen, z.B.
- Typ "Motivationskünstler" (a la Daum) - hat direkte Auswirkungen auf die Moral der Spieler oder
- Typ "Schleifer" (a la Magath) - hat direkte Auswirkungen auf die Fitness