Die derzeitige Marktlage ist schon wieder zum ...... :-(

-> Tja, leider nix neues....hab mir in der abgelaufenen Saison, nach EWIGEM Zuwarten (seit etwa Mitte der Vorsaison - also rd. 1 Saisondauer 1er-"Interimstrainer") einen für mein Team "suboptimalen" 5er geholt....besser als gar nix.... :-?

ich schaue jetzt schon fast 3 Saisonen... aber es war nie das richtige zu nem akzeptablen Preis dabei. Naja mal schaun.. mein 4er bleibt ja noch 35 Trainings ;-)

Also mir wars dann irgendwann einfach "zu blöd" & zu langwierig, dauernd auf DEN idealen Coach zu warten, der mir dann doch noch in letzter Sek. weggeschnappt wird - ein zumindest "passabler" 5er erfüllt den Zweck bei meiner Altherrentruppe nun auch ganz gut. 8-)

Wie sieht denn ein Top 5er Trainer für Normalos aus?

Wieviele Gesamtskills, welche Aufteilung ungefähr? eher auf 2 Taktiken gehen oda?

http://www.du-bist-der-teamchef.at/?...iner&id=670197
http://www.du-bist-der-teamchef.at/?...iner&id=664903
http://www.du-bist-der-teamchef.at/?...iner&id=654508

..wenn man den preisen glauben schenken darf,..

lg..

Ein 5er hat immer 34 Skills die unterschiedlich aufgeteilt sind!
Ein TOP 5er hat eine normale Taktik ab 10 und eine 2. Taktik über 6 oder mehr!
Wobei die Taktik des Trainers seit einigen Saisonen nich mehr soviel Einfluß nimmt sondern viel mehr die Taktikwerte der Spieler!
5er Trainer hilft dir speziell beim Training, da maximal 5 Stricherln erreicht werden können! Bei einem 4er eben nur maximal 4 Stricherl pro Spieler und Training!

lg mitschi78

der rot-markierte Satz stimmt nicht ganz. (ausgenommen bei 16-jährigen)
Meine Spieler haben nur 4 Stricherl bei den Skills ;) (bei den Taks 5)
ich hoff mal bei dir ist das auch so

die Aussage gefällt mir auch nicht, natürlich ist der trainer der entscheidende Faktor in der Taktikstärke, vorausgesetzt, so wie ab der 1.ol üblich, dass alle spieler in den taktiken sowieso austrainiert sind. nicht umsonst zahlt man dann für 1 oder 2 Punkte gleich ein paar Millionen mehr.

noch entscheidender ist aber die Erfahrung.