![]() |
Zitat:
|
zusätzlich zu den beiden varianten könnte man noch ein dritte hinzufügen:
2-4 taktikpunkte zu einer trainerFREMDEN taktik hinzufügen also wenn jemand einen normalo-trainer hat, dann kann man z.B AR oder BS um 2-4 punkte anheben. das würde den anreiz auf eine vierte taktik sehr steigern finde ich ;-) |
Wowe das istja sehr geil. Toll danke!
|
Zitat:
Wobei eigentlich nichts dagegen spricht, dass man die zwei Taktikpunkte auch aus dem gleichen Bereich wegnehmen kann, wo man sie wieder hinzufügt. Was man (an anderer Stelle) vielleicht zusätzlich diskutieren sollte: Ist es noch "zeitgemäß", dass die Trainer ihre Taktikpunkte hauptsächlich auf einen Bereich fokussieren, oder sollte es bei der Generierung mehr in Richtung "Taktikvielfalt" gehen? Wobei da natürlich auch das Trainingslager und das Taktiktraining an sich mitzubedenken sind. |
thomas, die idee finde ich gut:
12er-grenze nur beim umverteilen. das macht den einen punkt dazu noch attraktiver. andererseits: wieso will man unbedingt eine 13er-taktik, wenn man eh schon eine 12er hat... ists nicht besser, dann eine 8er zur 10er zu machen? auch die idee, trainerfremde taktikpunkte billiger = statt einem vielleicht 2 oder 3 dazuzubekommen, finde ich noch mal diskutierenswert. soferne wir da noch sind. wir haben ja bereits ein tolles feature angekündigt, das auch in der urvariante gut funktioniert. aber eben von für user. machen gerne mit bei ideen. lg wg |
Zitat:
Zitat:
soll heißen wenn eine Trainertaktik schon auf 9 ist kann man sie nur noch schlechter machen aber nicht besser ;-) |
Zitat:
Zitat:
LG, Thomas |
Zitat:
oder verstehe ich was falsch? :-? |
oder wird die mögliche Verlängerung immer mitgerechnet egal ob man es macht oder nicht?
wenn es so ist hast recht ;-) |
Zitat:
Restzeit 15 Trainings, in der Vergangenheit schon verlängert und kann nicht mehr verlängert werden -> Preis niedriger als X LG, Thomas |
Alle Zeitangaben in WEZ +1. Es ist jetzt 03:56 Uhr. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.4 (Deutsch)
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.